Najava razpisa ASI 2021– nova sredstva za razvoj kompetenc starejših zaposlenih
Predvidoma ta petek, 16. 4. 2021, bo objavljen nov razpis v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, na katerem bodo podjetja lahko pridobila sredstva za usposabljanja svojih starejših zaposlenih, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin.
Prihajajoči razpis ASI 2021 prinaša kar nekaj novosti:
- čas oddaje vloge ne bo več ključni dejavnik merila za izbor prejemnikov sredstev,
- na razpis se bodo lahko prijavile tudi organizacije, ki so organizirane skladno z Zakonom o zadrugah in
- omogočena bo oddaja vloge preko ePortala.
ROK ZA ODDAJO VLOGE:
Vlogo bo možno oddati od 19.4. od 8. ure do 23. 4. 2021 do vključno 16. ure, a svetujemo, da s prijavo ne odlašate, saj izkušnje kažejo, da sredstva poidejo še pred potekom roka za prijavo!
Za oddajo e-vloge potrebujete kvalificirano digitalno potrdilo zakonitega zastopnika.
V kolikor ga še nimate, ne skrbite, saj je še vedno mogoča oddaja vloge v fizični obliki po pošti.
Cilji javne razpisa ASI 2021:
- podpora podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
- krepitev kompetenc starejših zaposlenih, zlasti s področja digitalizacije
- večja pripravljenost posameznikov za podaljševanje delovne aktivnosti
Ciljna skupina: PODJETJA registrirana po ZGD in ZADRUGE registrirane po ZZad in njihovi zaposleni, stari 50 let in več na dan objave JR ASI 2021 (predvidoma 16.04.2021).
Skupni znesek: 4.7 mio EUR
Aktivnosti v okviru JR se bodo izvajale v dveh kohezijskih regijah:
KRVS: do 60% vseh sredstev
KRZS: DO 40% vseh sredstev
Sofinancirane so aktivnosti:
SKLOP A: Priprava strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih glede na št. Zaposlenih
Sofinanciranje od 1.000 do 2.000 EUR.
Do sredstev SKLOPA A so upravičena podjetja, ki imajo 10 ali več zaposlenih
SKLOP B: Razvoj kariere s krepitvijo kompetenc starejših zaposlenih z naslednjimi aktivnostmi:
- B1 izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja starejših zaposlenih- NOPR (aktivnost ni sofinancirana)
- B2 udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene
- B3 usposabljanje na področju osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih (pridobivanje mehkih kompetenc, splošna usposabljanja, poklicno specifična usposabljanja)
- B4 digitalne kompetence
Za posameznega starejšega zaposlenega bodo podjetja lahko pridobila do 1.800,00 EUR (v okviru omejitve glede na velikost podjetja). Upravičen strošek usposabljanja na posameznega zaposlenega je 30 EUR/uro/osebo.
Najvišji zneski sofinanciranja so odvisni od velikosti podjetja samo glede števila zaposlenih
Velikost podjetja vlagatelja | Najvišji znesek sofinanciranja v EUR
|
||
SKLOP A | SKLOP B | ||
Veliko podjetje | 2.000,00 | 50.400,00 | |
Srednje podjetje | 1.500,00 | 37.800,00 | |
Malo podjetje | 1.000,00 | 18.000,00 | |
Mikro podjetje | / | 5.400,00 | |
Ključni poudarki razpisa
Rok za oddajo od objave razpisa BO razmeroma kratek, zato se je potrebno že pred objavo dobro pripraviti, predvsem pa premisliti katere starejše zaposlene boste vključili v projekt. Te boste morali o vključitvi tudi seznaniti in pridobiti njihovo soglasje za sodelovanje, resničnost česar boste morali z izjavo tudi potrditi.
Kdo se lahko priajvi na JR ASI 2021:
- Na razpis se lahko prijavijo organizacije, ki so registrirane po Zakonu o gospodarskih družbah ali po Zakonu o zadrugah;
- Zaposleni, ki jih bo podjetje lahko vključilo v usposabljanja, morajo biti stari 50 let ali več na dan objave razpisa;
- Eden od pogojev za možnost sofinanciranja je, da mora imeti podjetje / organizacija, na dan objave najmanj 5 zaposlenih, od tega najmanj 3 starejše zaposlene, ki jih bodo vključili v usposabljanja;
- V vlogi bo potrebno navesti osebne podatke treh v organizaciji zaposlenih starejših zaposlenih, zato vam svetujemo, da pravočasno uredite formalnosti, ki zadevajo varstvo osebnih podatkov in soglasij v primeru posredovanja podatkov;
- Po mesecu dni od podpisa medsebojne pogodbe v primeru izbora, bo moralo podjetje obvezno oddati točen seznam vseh tistih, ki jih namerava vključiti v usposabljanja. Njihovo število boste navedli tudi v vlogi (vključitev starejših žensk prinese dodatne točke). Dobro premislite, koga boste vključili v projekt in kakšno število zaposlenih, ki jih boste vključili, boste navedli v vlogi, predvsem pa, da so izbrani za izobraževanje seznanjeni z vključitvijo v projekt in se z njo strinjajo ter bodo pri tem sodelovali;
- Dodatne točke pri merilih bodo prejela podjetja, ki delujejo v glavnih dejavnostih: E Oskrba z vodo; ravnanje z odplakami in odpadki; saniranje okolja (36, 37, 38, 39) ali J Informacijske in komunikacijske dejavnosti (58, 59, 60, 61, 62, 63), saj statistični podatki kažejo najnižjo vključenost v vseživljenjsko učenje med zaposlenimi prav v teh dejavnostih, ki so za gospodarstvo z vidika pospeševanja digitalne preobrazbe družbe in podjetij, skrb za okolje ter prehod na nizkoogljično krožno gospodarstvo, prednostne z vidika razvoja.