POZOR: Inšpektorat za delo bo preverjal pravilno izplačilo regresa za letni dopust v letu 2024
Inšpektorat za delo bo letos znova nadziral pravilno izplačevanje regresa za letni dopust, s čimer želi zagotoviti, da delodajalci spoštujejo zakonsko določene pravice delavcev. Delodajalci so dolžni izplačati regres najkasneje do 1. julija, znesek pa mora v letu 2024 znašati najmanj 1.253,90 evra, kar ustreza minimalni plači za to leto. Izjema velja za delodajalce, ki imajo likvidnostne težave in to izkazujejo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, kar jim omogoča odlog izplačila najkasneje do 1. novembra.
Pravice delavcev in obveznosti delodajalcev
Vsak delavec, ki je zaposlen celo koledarsko leto, ima pravico do celotnega regresa za letni dopust. Če delavec ni zaposlen skozi celotno leto, mu pripada sorazmerni del regresa. Pravica do sorazmernega regresa velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom, kjer se regres prilagodi delovnemu času, določenemu v pogodbi o zaposlitvi, razen če delajo po posebnih predpisih.
Sankcije za nepravilnosti
Neizplačilo regresa za letni dopust predstavlja prekršek, za katerega so določene visoke globe. Delodajalcem grozi kazen med 3.000 in 20.000 evri, manjšim delodajalcem, ki zaposlujejo do deset delavcev, pa kazen med 1.500 in 8.000 evri. Odgovorne osebe pravnih oseb ter v državnih organih ali lokalnih skupnostih se lahko soočijo z globami od 450 do 2.000 evrov.
Neizpolnjevanje te obveznosti lahko za delodajalca pomeni tudi dodatne omejitve, kot so prepoved zaposlovanja, omejitve pri javnih naročilih in težave pri ustanavljanju družb.
Pretekle ugotovitve in pristopi
V preteklem letu je Inšpektorat za delo zabeležil 1.432 kršitev glede izplačevanja regresa, od tega največ kršitev (188) zaradi zamud pri izplačilu. Poleg tega je bilo ugotovljenih 16 primerov neupoštevanja minimalne višine regresa, 28 kršitev glede izplačila sorazmernega dela in še 28 kršitev povezanih z izplačilom plač.
Inšpektorji opozarjajo tudi na prakse, kjer delodajalci izplačujejo regres v več delih zaradi likvidnostnih težav, čeprav zakon tega ne predvideva. Problemi so se pojavili tudi pri delodajalcih, ki so delavcem, katerih delovno razmerje je prenehalo med letom, odrekli regres.
Pomen nadzora in zaščita delavcev
Nadzor izplačevanja regresa za letni dopust ostaja ena ključnih nalog Inšpektorata za delo, ki v sodelovanju s Finančno upravo RS (FURS) odločno ukrepa proti kršitvam. Zakon predpisuje, da je plačilo za delo neodtujljiva pravica delavcev, zato bodo inšpektorji še naprej pozorno spremljali spoštovanje teh obveznosti in se usmerili predvsem k tistim delodajalcem, ki so v preteklosti že kršili zakonodajo.
Delavci, ki niso prejeli regresa, se lahko obrnejo na delovno sodišče za uveljavitev svojih terjatev, saj Inšpektorat za delo v okviru svojih pristojnosti ne more izterjati neizplačanih zneskov.