Mora delavec res izkoristiti dva tedna letnega dopusta v enem kosu?

Vsako leto se pred poletjem pojavljajo vprašanja delodajalcev in delavcev glede izkoriščanja letnega dopusta v trajanju dveh tednov v enem kosu. Delodajalci želijo ustreči delavcem, ki prosijo za razdelitev dopusta na več krajših obdobij, a hkrati jih skrbi o morebitnih negativnih posledicah.

Po prvem odstavku 162. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je dopust mogoče izrabiti v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna. Delavec ne more opustiti pravice do dveh tednov dopusta v kosu, prav tako delodajalec ne sme prezreti te določbe, četudi delavec to zahteva. To je tako pravica kot dolžnost delavca, in delodajalec mora zagotoviti, da jo delavec lahko izkoristi. Če tega ne zagotovi, delodajalcu grozi kazen po 16. točki 1. odstavka 217.a člena ZDR-1, v višini od 1.500 do 4.000 EUR, za manjšega delodajalca pa od 300 do 2.000 EUR.

Zakon ne zahteva, da mora biti izkoriščen tekoči letni dopust v enem kosu. Delavec lahko uporabi dopust iz prejšnjega leta ali kombinira tekoči in pretekli letni dopust, da doseže dva tedna. Koriščenje ur ali plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin (npr. poroka, smrt družinskih članov, selitev) se ne šteje v dvotedenski letni dopust.

Če se delavec zaposli med koledarskim letom, morda ne bo imel dovolj dni za izkoriščanje dveh tednov dopusta v kosu. V takem primeru, zaradi objektivnih razlogov, ne bo mogoče slediti tej zakonski obveznosti.