Ob koncu leta številni delodajalci nagradijo svoje zaposlene za uspešno poslovanje podjetja z izplačilom poslovne uspešnosti, kar se pogosto imenuje tudi božičnica, trinajsta plača ali bonus. Takšna izplačila so davčno ugodnejša, saj se ne vštevajo v davčno osnovo prejemnika, če so izpolnjeni pogoji, navedeni v 12. točki 44. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2).

Ključni pogoji za ugodnejšo davčno obravnavo

Da bi bilo izplačilo poslovne uspešnosti davčno ugodnejše, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• Izplačilo mora biti določeno v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi.
• Izplačilo je lahko v denarju ali naravi, največ dvakrat v koledarskem letu.
• Znesek izplačila ne sme preseči 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.

Diskriminatornost pri upoštevanju bolniške odsotnosti

Nekatera podjetja pri izračunu izplačila poslovne uspešnosti upoštevajo tudi prisotnost na delu, kar pomeni, da delavci, ki so zaradi bolezni več dni odsotni, prejmejo manjši del ali sploh ne prejmejo izplačila. Vendar je Vrhovno sodišče RS s sklepom VIII Ips 9/2024 odločilo, da je takšen kriterij diskriminatoren.

Sodišče je poudarilo razliko med izplačili za delovno uspešnost, ki temeljijo na individualnih dosežkih delavca, in izplačili za poslovno uspešnost, ki so odvisna od celotnega poslovanja podjetja. Poslovna uspešnost podjetja je rezultat številnih dejavnikov, ki presegajo delo posameznega zaposlenega, zato zniževanje bonusa zaradi bolniške odsotnosti ni utemeljeno.

Priporočila za delodajalce

Na podlagi sodbe Vrhovnega sodišča priporočamo delodajalcem, da revidirajo svoje splošne akte in izločijo kriterije, ki znižujejo izplačilo poslovne uspešnosti zaradi bolniške odsotnosti. S tem se boste izognili morebitnim kršitvam zakonodaje in zagotavljali enakopravno obravnavo vseh zaposlenih.

Za podrobnejšo razlago sodne odločbe in več informacij o tem, kako se izogniti diskriminatornim praksam, vas vabimo, da preberete naš prispevek o sodni praksi.

Vir: IRSD

Foto: Image by Freepik