Nemčija se sooča s pomanjkanjem kvalificirane delovne sile, kar zavira gospodarsko rast in razvoj. Da bi omilila to težavo, je nemški minister za delo, Hubertus Heil, napovedal vrsto ukrepov za pospešitev zaposlovanja tujih delavcev, zlasti iz Indije. Nemčija načrtuje odpravo več kot 30 birokratskih ovir, povezanih s pridobivanjem delovnih dovoljenj, ter digitalizacijo postopkov za pridobitev vizumov.
Nemčija stavi na Indijo kot partnerja
Nemčija bo za reševanje težav z delovno silo posebej sodelovala z Indijo, kjer trg dela vsak mesec pridobi približno milijon novih iskalcev zaposlitve, pogosto visoko izobraženih. Poleg digitalizacije izdajanja vizumov in ukrepov za hitrejšo obravnavo delovnih dovoljenj, Nemčija načrtuje tudi promocijo nemškega jezika ter pomoč že priseljenim Indijcem pri iskanju zaposlitve.
Minister Heil poudarja, da bodo ti ukrepi omogočili hitrejše vključevanje tujcev na nemški trg dela, kar bo omililo težave, povezane s staranjem prebivalstva. Strategija bo podrobneje predstavljena na prihajajočem obisku nemške delegacije v Indiji.
Kako pa je pri nas v Sloveniji z zaposlovanjem tujcev?
Tudi v Sloveniji se soočamo s pomanjkanjem delovne sile, zlasti v gradbeništvu, gostinstvu in zdravstvu. Postopki za zaposlovanje tujcev so pri nas še vedno precej birokratsko zapleteni, čeprav se izvajajo določeni ukrepi za pospešitev pridobivanja delovnih dovoljenj.
Postopek za pridobitev delovnega dovoljenja
V Sloveniji je postopek zaposlovanja tujcev razdeljen na več faz, vključno z objavo prostega delovnega mesta pri Zavodu za zaposlovanje, pridobitvijo dovoljenja za zaposlitev in urejanjem dovoljenja za bivanje. Za določene poklice, ki so uvrščeni med deficitarne, je postopek nekoliko hitrejši, a še vedno lahko traja več mesecev. V primerjavi z Nemčijo, kjer načrtujejo digitalizacijo izdajanja vizumov, Slovenija na tem področju zaostaja, saj večina postopkov še vedno poteka ročno in zahteva precej dokumentacije.
Sodelovanje s tujimi trgi dela
Slovenija prav tako sodeluje z določenimi tujimi trgi, predvsem z državami Zahodnega Balkana, od koder prihaja večina tujih delavcev. Kljub temu Slovenija še ni razvila tako specifične strategije kot Nemčija, ki se močno osredotoča na sodelovanje z Indijo in druge podobne ukrepe za privabljanje kvalificiranih kadrov.
Izzivi in priložnosti
Slovenija si prizadeva izboljšati postopke zaposlovanja tujcev, vendar so trenutni izzivi, kot so dolgotrajni birokratski postopki, še vedno precejšnja ovira za hitrejše zapolnjevanje potreb po delovni sili. Čeprav je bilo v zadnjih letih nekaj izboljšav, bi digitalizacija postopkov in bolj usklajeno sodelovanje z državami, od koder prihajajo tuji delavci, lahko močno pospešilo zaposlovanje in privabljanje kvalificiranih delavcev v Slovenijo.
V primerjavi z Nemčijo ima Slovenija še veliko prostora za napredek na področju zaposlovanja tujcev, predvsem pri zmanjševanju birokratskih ovir in uvajanju bolj modernih rešitev, ki bi pospešile procese in omogočile lažji dostop do delovne sile, ki jo gospodarstvo nujno potrebuje.
Vir: Forbes
Foto: Image by freepik