Z objavo Aneksa št. 9 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost v Uradnem listu RS št. 95 je bila uvedena pomembna novost za zaposlene v tej panogi – pravica do odklopa. Poleg tega je prišlo tudi do sprememb v 57. členu, ki ureja letni dopust, kjer so bile odstranjene zastarele določbe in določena najvišja možna višina letnega dopusta.

Kaj prinaša pravica do odklopa?

Pravica do odklopa je nova ureditev, ki je bila vključena v kolektivno pogodbo s ciljem zagotoviti, da zaposleni ne bodo obremenjeni z delom zunaj delovnega časa. Vsebinski okvir, določen v 52.a členu pogodbe, omogoča, da delodajalci o tej pravici obvestijo svoje zaposlene na običajen način, brez potrebe po dodatnih splošnih aktih. Seveda pa delodajalci po želji lahko sprejmejo dodatne ukrepe ali prilagodijo izvajanje te pravice z internimi akti.

Komu je kolektivna pogodba namenjena?

Kolektivna pogodba za papirno in papirno-predelovalno dejavnost ima razširjeno veljavnost za naslednje dejavnosti po Standardni klasifikaciji dejavnosti (SKD):

• 17.110
• 17.120
• 17.210
• 17.220
• 17.230
• 17.240
• 17.290

To pomeni, da so določila pogodbe obvezna za vse delodajalce, katerih glavna dejavnost spada pod eno od navedenih SKD oznak, ne glede na to, ali so člani organizacij, ki so pogodbo podpisale. Prav tako zavezuje delodajalce, ki se nanjo prostovoljno sklicujejo v pogodbah o zaposlitvi.

Dostop do Aneksa

Celoten Aneks št. 9 je dostopen v Uradnem listu RS na strani 96, kjer so navedene vse spremembe in dopolnitve.

Z ureditvijo pravice do odklopa Kolektivna pogodba za papirno dejavnost stremi k izboljšanju delovnih pogojev zaposlenih in zaščiti njihovega prostega časa.