V Uradnem listu Republike Slovenije, št. 95, z dne 11. novembra 2024, je bil objavljen Dodatek št. 18 h Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije Slovenije, ki je uvedel novosti glede pravice do odklopa.
Novosti v Kolektivni pogodbi
Z novim 22.a členom kolektivna pogodba zdaj podrobneje ureja pravico delavcev do odklopa. To pomeni, da so delodajalci, zavezani s to kolektivno pogodbo, dolžni zagotoviti delavcem to pravico, vendar pa je pravna podlaga za izvajanje ukrepov precej fleksibilna. Delodajalci, ki so zavezani s kolektivno pogodbo, lahko o ukrepih obvestijo svoje delavce na običajen način, ki je za podjetje ustaljen, brez potrebe po sprejemanju splošnih aktov.
Seveda pa imajo delodajalci možnost, da se odločijo za sprejem dodatnih ukrepov ali za drugačno ureditev, če želijo, da je postopek bolj podroben ali specifičen za njihovo organizacijo. V tem primeru lahko te ukrepe določijo v okviru splošnega akta podjetja.
Veljavnost kolektivne pogodbe
Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije Slovenije ima celotno razširjeno veljavnost, kar pomeni, da zavezuje vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo eno izmed dejavnosti, naštetih v Standardni klasifikaciji dejavnosti (SKD), ne glede na to, ali so člani podpisnic delodajalskih organizacij ali ne. To pomeni, da se kolektivna pogodba uporablja tudi v primerih, ko delodajalec nanjo sklicuje v pogodbah o zaposlitvi.
Dejavnosti, ki jih pokriva ta kolektivna pogodba, vključujejo (med drugim):
| 26.110 | 26.120 | 26.200 | 26.300 | 26.400 | 26.510 | 26.520 |
| 26.600 | 26.700 | 26.800 | 27.110 | 27.120 | 27.200 | 27.310 |
| 27.320 | 27.330 | 27.400 | 27.510 | 27.900 | 29.310 | 32.500 |
| 33.130 | 33.140 | 33.200 |
Kaj pomeni nova ureditev za delodajalce in delavce?
Nova ureditev daje delodajalcem nekoliko večjo fleksibilnost pri izvajanju ukrepov v zvezi z odklopom, saj ni več obvezno sprejeti splošnega akta, vendar pa to ne pomeni, da se pravica do odklopa zmanjšuje. Delavci imajo še naprej pravico do odklopa, vendar pa so delodajalci zdaj oproščeni obveznosti, da sprejmejo specifičen akt, če so že zagotovili ustrezno obveščanje zaposlenih na običajen način.
Kolektivna pogodba daje možnost, da delodajalci prilagodijo izvedbo ukrepov glede na specifične potrebe svojega podjetja, kar lahko zmanjša administrativno breme, vendar pa še vedno zagotavlja ustrezno zaščito pravic delavcev.
Za več informacij o dodatku in podrobnostih v zvezi s spremembami v kolektivni pogodbi lahko preberete celoten tekst v Uradnem listu RS št. 95 (stran 96).
VIR: OZS.SI
FOTO: Image by wirestock on Freepik