S 1. januarjem 2025 stopa v veljavo nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (KPGT). Pogodba, ki je objavljena v Uradnem listu RS, št. 112/24 dne 27. 12. 2024, prinaša pomembne spremembe za delodajalce in delavce v gostinskem in turističnem sektorju. Velja do 31. 12. 2028, normativni del pa še dodatnih 12 mesecev po prenehanju veljavnosti pogodbe.

Kdo je zavezan novi KPGT?

Nova KPGT velja za delodajalce, ki:

• poslujejo v zasebnem sektorju,
• kot glavno dejavnost opravljajo eno od spodaj naštetih dejavnosti po Standardni klasifikaciji dejavnosti (SKD),
• in so člani podpisnic pogodbe – Turistično gostinske zbornice Slovenije ali Združenja delodajalcev Slovenije GIZ, sekcija za gostinstvo in turizem.

Delodajalci, ki niso člani teh organizacij (npr. člani OZS), lahko pogodbo uporabljajo prostovoljno, z dogovorom z zaposlenimi, kot primerljivo.

Dejavnosti, zajete v 2. členu KPGT

Nova KPGT velja za naslednje dejavnosti po SKD:

• 55.100 – Dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov
• 55.201 – Počitniški domovi in letovišča
• 55.202 – Turistične kmetije s sobami
• 55.203 – Oddajanje zasebnih sob gostom
• 55.204 – Planinski domovi in mladinska prenočišča
• 55.209 – Druge nastanitve za krajši čas
• 55.300 – Dejavnost avtokampov, taborov
• 55.900 – Dejavnost dijaških in študentskih domov ter druge nastanitve
• 56.101 – Restavracije in gostilne
• 56.102 – Okrepčevalnice in podobni obrati
• 56.103 – Slaščičarne in kavarne
• 56.104 – Začasni gostinski obrati
• 56.105 – Turistične kmetije brez sob
• 56.210 – Priložnostna priprava in dostava jedi
• 56.290 – Druga oskrba z jedmi
• 56.300 – Strežba pijač
• 77.340 – Dajanje vodnih plovil v najem in zakup
• 79.110 – Dejavnost potovalnih agencij
• 79.120 – Dejavnost organizatorjev potovanj
• 79.900 – Rezervacije in druge s potovanji povezane dejavnosti
• 85.510 – Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacije
• 86.220 – Specialistična zunajbolnišnična zdravstvena dejavnost
• 92.001 – Dejavnost igralnic
• 92.002 – Prirejanje iger na srečo, razen v igralnicah
• 93.110 – Obratovanje športnih objektov
• 93.120 – Dejavnost športnih klubov
• 93.130 – Obratovanje fitnes objektov
• 93.190 – Druge športne dejavnosti
• 93.210 – Dejavnost zabaviščnih parkov
• 93.291 – Dejavnost marin
• 93.292 – Dejavnost smučarskih centrov
• 93.299 – Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas

Dodana vrednost nove KPGT

1. Fleksibilno urejanje delovnega časa:
   Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega počitka omogoča prilagoditev delovnega časa v sezonskih ali intenzivnih obdobjih. Počitki se lahko zagotavljajo v referenčnem obdobju do 3 mesecev, ob posvetovanju s sindikatom.
2. Primerljiva pogodba za nečlane:
   Delodajalci, ki niso člani podpisnic pogodbe, lahko pogodbo uporabljajo kot referenčno, da zmanjšajo tveganje za spore glede pravic delavcev.
3. Stabilnost tarifnega dela:
   Normativni del, ki vključuje tarifni del, velja še 12 mesecev po prenehanju pogodbe, kar zagotavlja kontinuiteto pravic delavcev.

Kaj to pomeni za delodajalce in delavce?

• Delodajalci: Jasna pravila in možnosti prilagoditev pri upravljanju delovnega časa.
• Delavci: Boljša zaščita pravic in zagotovljena enakopravnost pri obravnavi delovnih pogojev.

📌 Celotno besedilo kolektivne pogodbe najdete na spletni strani Uradnega lista RS (povezava, od strani 13426 dalje).

Vir:OZS