Kdo ima pravico do regresa?
Vsak delavec, ki je v delovnem razmerju, ima v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravico do letnega dopusta in s tem tudi pravico do regresa za letni dopust. Ta pravica se pridobi že s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.

Minimalni znesek regresa v letu 2025
Zakon določa, da mora regres znašati najmanj toliko, kolikor znaša minimalna plača. V letu 2025 znaša minimalna plača 1.277,72 evra.

Ne glede na izrabo dopusta
Regres pripada delavcu ne glede na to, ali bo letni dopust dejansko izrabil. To pomeni, da do regresa niso prikrajšani niti delavci, ki so na dolgotrajni bolniški odsotnosti.

Sorazmerni del regresa
Če delavec ni zaposlen celotno koledarsko leto, ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta – in s tem tudi do sorazmernega regresa.

Krajši delovni čas
Delavci, zaposleni za krajši delovni čas, so prav tako upravičeni do sorazmernega dela regresa, razen v posebnih primerih. Če delajo krajši delovni čas zaradi starševskega varstva, zdravstvenih ali pokojninskih razlogov, jim pripada celotni regres, kot če bi delali polni delovni čas.

Možnost višjega regresa
ZDR-1 določa le minimalne pravice. Kolektivne pogodbe ali individualne pogodbe o zaposlitvi lahko določajo višji regres.

Rok za izplačilo
Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija 2025. V primeru nelikvidnosti podjetja je lahko ta rok s kolektivno pogodbo prestavljen, vendar ne dlje kot do 1. novembra 2025.

Inšpekcijski nadzor in sankcije
Neizplačilo regresa je kršitev 131. člena ZDR-1, kar pomeni, da lahko Inšpektorat za delo sproži prekrškovni postopek.

Zgodovina urejanja regresa
Do leta 2003 je bila pravica do regresa urejena zgolj s kolektivnimi pogodbami. Od 1. januarja 2003 dalje pa je regres kot pravica urejen zakonsko, po dogovoru s socialnimi partnerji ob sprejemu ZDR.

Vir: MDDSZEM

Foto: Image by Freepik