🔍 1. Priložnosti za izboljšanje VZD:

✅ Avtomatizacija in napredna robotika

• Zmanjšuje izpostavljenost nevarnim okoljem in nalogam

• Zmanjšuje možnost poškodb zaradi ponavljajočih se gibov

• Olajšuje fizične in kognitivne obremenitve

✅ Pametna orodja in AI sistemi za spremljanje VZD

• Senzorji in nosljive naprave omogočajo zaznavanje nevarnosti v realnem času

• Umetna inteligenca napoveduje in pomaga upravljati tveganja

• Možnost prilagoditve posameznim delavcem in delovnim mestom

✅ Obogatena (AR) in virtualna resničnost (VR)

• Realistične simulacije za usposabljanje in odziv v nujnih primerih

• Varen način za učenje prepoznavanja nevarnosti

✅ AI sistemi za upravljanje delovne sile

• Optimizacija razporejanja dela

• Povečana produktivnost in zavzetost zaposlenih

• Možnost boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem

✅ Digitalne oblike dela (npr. delo na daljavo)

• Večja fleksibilnost in avtonomija za delavce

• Priložnost za individualizirane delovne pogoje

⚠️ 2. Nova tveganja in izzivi:

⚙️ Tehnična tveganja

• Okvare robotov ali sistemov lahko vodijo v nesreče

• Ergonomska in fizikalna tveganja kljub avtomatizaciji ostajajo prisotna

🧠 Psihosocialna tveganja

• Stres zaradi nenehnega nadzora s pomočjo AI in nosljivih naprav

• Kognitivna preobremenjenost, vizualna utrujenost pri uporabi VR/AR

• Intenziviranje dela zaradi optimizacijskih algoritmov

🕵️ Zasebnost in etična vprašanja

• Sledenje in zbiranje podatkov o delavcih lahko vodi v zlorabo ali izgubo zasebnosti

• Avtomatizirano odločanje lahko vpliva na delovne pogoje brez človeškega nadzora

🏠 Tveganja dela na daljavo

• Izolacija, zmanjšan stik s sodelavci

• Slaba ergonomija domačega delovnega okolja

• Težave z ločevanjem med delom in zasebnim življenjem

🔧 3. Ključno: proaktiven in vključujoč pristop

Digitalizacija mora biti usmerjena v človeka, zato so potrebni:

• Redno ocenjevanje in obvladovanje tveganj

• Na dokazih temelječe politike

• Participativni procesi: vključevanje vlad, delodajalcev, delavcev, VZD-strokovnjakov

• Prilagajanje tehnologij delavcem, ne obratno

📘 Poročilo ILO (Mednarodna organizacija dela) kot vir za ukrepanje

Poročilo Revolucionarni napredek na področju zdravja in varnosti: vloga umetne inteligence in digitalizacija na delovnem mestu (Revolutionizing Health and Safety: The role of AI and digitalization at work) ponuja politična priporočila, dobre prakse in konkretne primere, s ciljem pomagati deležnikom pri:

• Navigaciji digitalnega prehoda

• Vključevanju VZD v tehnološki razvoj

• Uravnoteženju koristi in tveganj digitalizacije

Vir: MDDSZ

Foto: Image by Freepik