Vlada je sprejela predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, s katerim želi povečati vključevanje zaposlenih v delitev dobička, zmanjšati administrativne obremenitve podjetij in hkrati zagotoviti pravičnejšo obdavčitev. Namen zakona je jasen: ustvariti pogoje, v katerih bo delitev dobička med zaposlene postala bolj dostopna, privlačna in pogosta.

Ključne novosti predloga zakona

Predlog zakona prinaša povsem prenovljeno ureditev delitve dobička:

• Višji delež dobička za delitev
  Največji možni delež dobička, ki ga podjetje lahko razdeli med zaposlene, se zvišuje z zdajšnjih 20 % na 33 %.

• Višji znesek dovoljenih izplačil
  Najvišji dovoljeni obseg izplačil se povečuje z 10 % na 20 % letne bruto mase plač, pri čemer polovica ostaja izplačljiva v denarju.

• Manj administracije
  Obvezna registracija pogodb se odpravlja. Namesto tega bo podjetje Finančno upravo RS le obvestilo o dogovorjeni shemi.

• Tri vrste shem delitve dobička

  1. Denarna shema – izplačilo v denarju

  2. Družbeniška shema – delitev dobička v deležih

  3. Delniška shema – izplačilo v delnicah

Davčne spodbude za podjetja in zaposlene

Nova ureditev uvaja privlačnejši davčni okvir:

• Podjetja bodo lahko uveljavljala 100-odstotno davčno olajšavo za izplačani dobiček – in to že v naslednjem letu (prej šele po treh letih).

• Ugodnejša bo tudi davčna obravnava izplačil zaposlenim:

  • 30 % davčne stopnje za denarna izplačila,

  • 25 % za izplačila v delnicah ali deležih.

Kdo je vključen?

Udeležba delavcev pri dobičku ostaja prostovoljna – tako za podjetja kot za zaposlene.
Kadar podjetje vpelje shemo delitve dobička, morajo biti vanjo vključeni vsi delavci pod enakimi pogoji. Če podjetje in zaposleni ne sklenejo posebne pogodbe, veljajo zakonsko določena pravila.

Zakaj sprememba?

Minister Matjaž Han poudarja, da je glavni cilj zakona dvig produktivnosti in večja povezanost delavcev s podjetji. Slovenija ima trenutno izjemno nizko vključevanje zaposlenih v sheme delitve dobička – le 0,07 % zaposlenih, kar je 85-krat manj kot v Avstriji. V številnih evropskih državah pa je ta praksa že dobro uveljavljena, denimo v Franciji, kjer je v delitev dobička vključenih kar 35 % zaposlenih.

Z novim zakonom želi vlada to stanje bistveno izboljšati ter ustvariti sistem, ki je bolj spodbuden tako za podjetja kot za delavce.