Državni zbor Republike Slovenije je soglasno sprejel novi Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki prinaša pomembne spremembe na področju nagrajevanja zaposlenih in spodbud za podjetja. Po navedbah Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport je cilj zakona povečati produktivnost gospodarstva ter bistveno razširiti vključevanje zaposlenih v delitev dobička.

Večja vključenost zaposlenih

Slovenija je doslej beležila zelo nizko stopnjo vključenosti zaposlenih v sheme delitve dobička, precej nižjo kot številne druge evropske države. Nova ureditev želi podjetja spodbuditi, da zaposlene bolj neposredno povežejo z uspešnostjo poslovanja ter jim omogočijo soudeležbo pri ustvarjenem dobičku.

Zakon povečuje delež dobička, ki se lahko nameni zaposlenim, ter zvišuje tudi najvišji dovoljeni obseg izplačil glede na maso plač. Hkrati se postopki poenostavljajo – obvezno registracijo pogodb nadomešča obvestilo Finančna uprava Republike Slovenije.

Različne oblike nagrajevanja

Podjetja bodo lahko zaposlene vključila v delitev dobička na več načinov – z izplačilom v denarju ali z vključevanjem v lastniško strukturo podjetja prek deležev oziroma delnic. Takšna ureditev omogoča večjo prilagodljivost glede na velikost in organiziranost podjetja.

Pomembna novost je tudi ugodnejša davčna obravnava. Podjetja bodo lahko uveljavljala 100-odstotno davčno olajšavo za izplačani dobiček že v naslednjem letu, zaposleni pa bodo deležni nižje obdavčitve teh prejemkov.

Varovalke za zaščito rasti plač

Zakon obenem uvaja varovalne mehanizme, ki preprečujejo, da bi delitev dobička nadomeščala redno rast plač. Do davčnih ugodnosti bodo upravičena le podjetja, ki izpolnjujejo določene pogoje glede višine in rasti plač v zasebnem sektorju.

Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna odločitev podjetja in zaposlenih. Če se podjetje zanjo odloči, morajo biti vključeni vsi delavci pod enakimi pogoji in merili.

Minister za gospodarstvo, turizem in šport Matjaž Han je ob sprejemu poudaril, da zakon pomeni pomemben korak k bolj vključujočemu in sodobnemu modelu nagrajevanja, kjer uspešnost podjetja prinaša neposredne koristi tudi zaposlenim.

Vir: MGTS