Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti opozarja, da ima vsak delavec, ki je v delovnem razmerju, pravico do regresa za letni dopust. Ta pravica velja za vse zaposlene s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

V letu 2026 mora regres znašati najmanj 1.481,88 evra, kolikor znaša minimalna plača.

Upravičenost glede na zaposlitev

Pravica do regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, zato velja:

• delavec, zaposlen celo leto, prejme celoten regres,
• delavec, zaposlen krajši čas, prejme sorazmerni del,
• zaposleni s krajšim delovnim časom prejmejo regres glede na obseg dela.

Izjema so določeni primeri, kjer delavcu pripada celoten regres, tudi če dela krajši delovni čas (npr. zaradi starševstva ali zdravstvenih razlogov).

Regres pripada ne glede na dopust

Pravica do regresa ni odvisna od dejanske izrabe dopusta.

To pomeni, da je delavec do regresa upravičen tudi, če dopusta ne koristi, na primer zaradi daljše bolniške odsotnosti.

Do kdaj mora biti regres izplačan

Rok za izplačilo regresa je 1. julij 2026.

Le v primeru nelikvidnosti in če to dopušča kolektivna pogodba, se lahko rok podaljša, vendar največ do 1. novembra 2026.

Kaj mora delodajalec preveriti

• ali je regres izplačan vsaj v višini minimalne plače,
• ali je pravilno izračunan sorazmerni delež,
• ali obstajajo določbe kolektivne pogodbe o višjem regresu,
• ali bo izplačilo izvedeno pravočasno.

Kako pravilno načrtovati izplačilo

Regres predstavlja enkratni, a obvezen strošek, zato je pomembno, da ga podjetniki pravočasno vključite v svoje finančne načrte.

Smiselno je:

• preveriti vse zaposlitve in upravičenosti,
• izračunati skupni strošek regresa,
• zagotoviti likvidnost za pravočasno izplačilo.

Na kaj bodite letos še posebej pozorni

V praksi največ težav nastane pri nepravilnem izračunu sorazmernega dela ali zamudah pri izplačilu.

Zato je priporočljivo, da podjetniki:

• pregledate evidence zaposlenih,
• pravočasno pripravite obračune,
• in se po potrebi posvetujete z računovodstvom.

Dodatne informacije in pojasnila

Podrobnejša pojasnila, primere in odgovore na najpogostejša vprašanja najdete na tej povezavi:
Najpogostejša vprašanja in odgovori: letni dopust in regres za letni dopust – Regres in letni dopust 2026.

Zaključek

Pravilno in pravočasno izplačilo regresa ni le zakonska obveznost, ampak tudi pomemben element urejenih odnosov z zaposlenimi.

Z dobro pripravo in jasnim pregledom obveznosti se podjetniki lahko izognete zapletom ter zagotovite skladnost poslovanja z zakonodajo.

Vir: MDDSZ