V času, ko številni delodajalci svojim zaposlenim izplačujejo božičnice oziroma nagrade za poslovno uspešnost, je pomembno upoštevati veljavno zakonodajo in sodno prakso, povezano z enakopravnim obravnavanjem delavcev.
Vrhovno sodišče Republike Slovenije je v sklepu VIII Ips 9/2024, sprejetim 20. avgusta 2024, izpostavilo, da morajo delodajalci pri izplačilih za poslovno uspešnost zagotavljati nediskriminatorno ravnanje. Posebej pomembno je opozoriti, da znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti ni utemeljeno, saj gre za okoliščino, na katero delavec nima vpliva.
Čeprav Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa obveznosti izplačevanja nagrad za poslovno uspešnost in ne predpisuje minimalnih zneskov, pa jasno prepoveduje diskriminacijo pri obravnavanju delavcev glede na njihove osebne okoliščine.
Kadar pride do kršitve tega načela, lahko delodajalec po prvi alineji prvega odstavka 217. člena ZDR-1 odgovarja za prekršek in tvega globo.
Vir: GOV.SI