V zvezi z vprašanji o odsotnosti staršev z dela zaradi varstva otrok ob vremenskih ujmah je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripravilo pojasnilo o zakonski ureditvi te pravice.

Odsotnost zaradi višje sile

Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delavec lahko upravičen do odsotnosti z dela v primeru višje sile, kadar zaradi zunanjih in nepričakovanih okoliščin dela ne more opravljati.
Višja sila je opredeljena z naslednjimi elementi:

• zunanji vzrok,

• nepričakovanost dogodka,

• neizogibnost in neodvrnljivost dogodka.

Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, mu po 6. odstavku 137. člena ZDR-1 pripada polovica plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, vendar ne manj kot 70 % minimalne plače.

Dolžnost obveščanja delodajalca

Delavec mora v skladu s 36. členom ZDR-1 delodajalca nemudoma obvestiti o okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje pogodbenih obveznosti – torej tudi o nastopu višje sile in nezmožnosti opravljanja dela zaradi zagotavljanja varstva otroka.

Varstvo otrok ob zaprtju vrtcev ali šol

V primerih, ko je zaradi vremenske ujme onemogočeno institucionalno varstvo otrok (npr. zaprtje vrtcev ali šol), in delavec mora sam zagotoviti varstvo, se šteje, da gre za odsotnost z dela zaradi višje sile.
Pri presoji konkretnega primera pa se upoštevajo vse okoliščine – zlasti:

• starost otroka,

• možnost zagotovitve varstva s strani drugega starša ali na drug način.

Foto: Image by Freepik

Vir: MDDSZ