Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje je objavil novo javno povabilo za izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu Usposabljam.se 2026–2027. Gre za konkretno priložnost za delodajalce, da v svoje delovno okolje vključijo brezposelne osebe, jih usposobijo za delo in si hkrati ustvarijo potencialen kader.

Kaj program prinaša delodajalcem?

Program omogoča, da podjetje v realnem delovnem procesu preizkusi kandidata in ga usposobi za konkretne naloge. Usposabljanje poteka pod mentorstvom, kar pomeni, da delodajalec aktivno sodeluje pri razvoju znanja in kompetenc udeleženca.

To je posebej koristno za podjetja, ki:

• težko najdejo ustrezno usposobljen kader,
• potrebujejo specifična znanja, ki jih trg dela ne ponuja,
• želijo zmanjšati tveganje pri zaposlovanju.

Dva programa, en cilj

Javno povabilo vključuje dva programa:

Usposabljanje na delovnem mestu+ (UDM+)
Glavni program, v katerega bo vključenih približno 850 brezposelnih oseb. Financiran je tudi iz sredstev EU (ESS+).

Usposabljamo lokalno
Manjši program (okoli 133 oseb), ki se financira iz državnega proračuna in spodbuja lokalno zaposlovanje.

Skupaj naj bi se v oba programa vključilo skoraj 1.000 brezposelnih oseb.

Kako poteka usposabljanje?

Usposabljanje se izvaja neposredno pri delodajalcu in vključuje:

• delo na konkretnih nalogah,
• mentorstvo in prenos znanja,
• pridobivanje praktičnih izkušenj.

Trajanje:

• praviloma 3 mesece,
• izjemoma 4 mesece za deficitarne poklice.

Pomembno: usposabljanje mora potekati na lokaciji delodajalca (delo od doma ni dovoljeno).

Ključne informacije za prijavo

• začetek oddaje ponudb: 11. maj 2026 od 10. ure,
• rok: do porabe sredstev oz. najkasneje do 31. oktobra 2026,
• oddaja: elektronsko prek Portala za delodajalce,
• upravičenci: pravne in fizične osebe, vpisane v Poslovni register Slovenije,
• možnost: v eni prijavi lahko predlagate več programov usposabljanja.
• Vse informacije so na voljo na spletni strani zavoda RS za zaposlovanje.

Kaj pridobijo vključene osebe?

Čeprav je fokus na podjetjih, je pomembno vedeti, da udeleženci:

• pridobijo konkretna znanja in izkušnje,
• izboljšajo zaposlitvene možnosti,
• se vključijo v delovno okolje.

Za delodajalca to pomeni bolj motivirane kandidate, ki se učijo neposredno za potrebe podjetja.

Zakaj razmisliti o prijavi?

Program je praktično orodje za reševanje kadrovskih izzivov. Namesto iskanja že usposobljenega kadra lahko podjetje:

• samo oblikuje kompetence zaposlenih,
• preveri primernost kandidata pred morebitno zaposlitvijo,
• okrepi ekipo brez takojšnje zaposlitvene obveznosti.

Vir: MDDSZEM